- OMX Baltic0,1%319,74
- OMX Riga−1,6%892,98
- OMX Tallinn−0,24%2 091,55
- OMX Vilnius−0,2%1 411,55
- S&P 5000,00%6 917,81
- DOW 300,00%49 240,99
- Nasdaq −1,43%23 255,19
- FTSE 1001,27%10 445,38
- Nikkei 225−0,78%54 293,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%90,32
- OMX Baltic0,1%319,74
- OMX Riga−1,6%892,98
- OMX Tallinn−0,24%2 091,55
- OMX Vilnius−0,2%1 411,55
- S&P 5000,00%6 917,81
- DOW 300,00%49 240,99
- Nasdaq −1,43%23 255,19
- FTSE 1001,27%10 445,38
- Nikkei 225−0,78%54 293,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%90,32
Naised taas rambivalguses, aga kuidas on muutunud kaasatus juhtimisse?
Lisaks lillemüügi rekorditele naistepäeval tuleks pöörata tähelepanu ka tõsisematele teemadele. Näiteks, kuidas kaasata rohkem naisi organisatsioonide juhtimisse. Raportist selgub, et 38% finantsjuhtidest on naised, mis on viimase viie aasta kõrgeim protsent.
Järelikult peaks organisatsiooni arengu seisukohast olulistel ametikohtadel olema mitte ainult erinevast soost, vaid ka eri vanuses ja rahvusest inimesi. See loob soodsa keskkonna uuendusteks, olukordade eri nurga alt nägemiseks, kiireks reageerimiseks ja kokkuvõttes paremate otsuste tegemiseks. Ühtlasi näitavad uuringud, et mitmekesisuse suurendamine nii tippjuhtkonnas kui ka muul tasandil parandab äritulemusi.
Seotud lood
Tundub loogiline, et kui ettevõtte müük ja kasum kasvavad, paraneb ka üldine rahaline olukord. Tegelikkus võib aga olla vastupidine. Ilma selge rahavoogude planeerimiseta muutub kasv kiiresti pingeliseks ning otsuseid hakatakse tegema alles kriisiolukorras. Miks see nii on ja mida juba eos muuta annaks?
Enimloetud
2
5
Viimased uudised
Üritused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Finantsuudised esilehele