Nii tööandjale kui ka töötajale on tuttav see olukord, kui töötaja või tema laps on haigestunud ning töötajal ei ole seetõttu võimalik tööle tulla. Ka koroonaviirusesse haigestumise korral on töötajal võimalik jääda haiguslehele või hoolduslehele. Haigushüvitist oleks võimalik saada ka siis, kui inimese suhtes on kehtestatud kohustuslik karantiin.

- Hedman Partnersi advokaat Kristel Tael-Same
- Foto: Mardo Männimägi
COVID-19 leviku taustal on äärmiselt oluline nakkuse ja selle leviku tõkestamine. Advokaadibüroo Hedman Partners advokaat Kristel Tael-Same tõi välja, et haigushüvitist oleks võimalik saada ka neil inimestel, kelle suhtes on kehtestatud kohustuslik karantiin. Paraku ei ole praeguses eriolukorras rakendatud meetmete, sh kohustusliku eneseisolatsiooni puhul tegu karantiiniga ravikindlustuse seaduse mõttes.
Seotud lood
Võlakirju saab märkida kuni 21. aprillini.
Lords LB Asset Management’i hallatav investeerimisühing Atsinaujinančios energetikos investicijos (AEI) alustab 2 miljoni euro mahus võlakirjade pakkumist, mille fikseeritud aastaintress on 8,5%. 165 mln euro väärtuses varasid haldav äriühing suurendas aprillis oma töös olevate päikese- ja tuuleparkide mahtu 303 MW-ni ning viib järjekindlalt ellu strateegiat, mis näeb ette kõigi arendusjärgus ja toimivate projektide müüki 2027. aasta lõpuks.