- OMX Baltic0,52%274,36
- OMX Riga0,2%881,87
- OMX Tallinn0,51%1 738,13
- OMX Vilnius0,54%1 040,03
- S&P 5000,61%5 815,03
- DOW 300,97%42 863,86
- Nasdaq 0,33%18 342,94
- FTSE 1000,19%8 253,65
- Nikkei 2250,57%39 605,8
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,91
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%105,15
- OMX Baltic0,52%274,36
- OMX Riga0,2%881,87
- OMX Tallinn0,51%1 738,13
- OMX Vilnius0,54%1 040,03
- S&P 5000,61%5 815,03
- DOW 300,97%42 863,86
- Nasdaq 0,33%18 342,94
- FTSE 1000,19%8 253,65
- Nikkei 2250,57%39 605,8
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,91
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%105,15
Seitse viisi, kuidas muuta juhtimine tulemuslikumaks
“Meeskonna juhtimine ühe lausega - kui tuleb ära teha mingi konkreetne töö, siis peab juht endalt koheselt küsima, kes on meeskonnas kõige sobivam inimene just seda tööd tegema?” ütleb KoostööKunstiKool Belbin Eesti asutaja ja treener Mats Soomre.
Tema sõnul rõhutakse töötaja värbamisel liiga palju kandidaadi professionaalsetele oskustele ja liiga vähe tema sobivusele meeskonna ja tööülesannetega. Professionaalsed oskused peavad muidugi olema, et tööga hakkama saada, kuid lõpliku edukuse ja arengu määrab ikka suhtumine ja käitumuslik sobivus ehk meeskonnarollid oma tugevuste ja lubatud nõrkustega.
Enimloetud
2
3
4
5
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Finantsuudised esilehele