Autor: Kristiina Reinson, Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat • 2. august 2022
Konkurendi juures töötamise keelamine ja piiramine
Avatud piirid ja muutuv tööturg on kiirelt muutmas ka töösuhteid. Töötajad vahetavad tööandjaid ning müüvad oma oskusi ja aega mitmele tööandjale samaaegselt. Millist tööd saab keelata tööandja juures?
Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaat Kristiina Reinson
Tööandjate huvi on vältida teatud töötajate töötamist konkurentide juures põhjusel, et enda äritegevusega seotud teave ei saaks konkurentidele teatavaks. Sellel põhjusel on aina tavalisem lisada töölepingutesse konkurentsikeeldude ja konkurentsipiirangu kokkuleppeid. See uus tava on tekitanud küsimusi nii tööandjatel kui töötajatel. Eelkõige tuntakse huvi, mis puhul võib konkurendi heaks töötamist keelata ja kuidas tagada piirangu kehtivus nii töölepingu kestel kui ka peale selle lõppemist.
Liitu Finantsuudiste uudiskirjaga!
Liitu Finantsuudiste uudiskirjaga!