Prohvetliku analüüsi "The End of ESG" teinud finantsprofessoril valmis uus töö: "The end of DEI"

DEI on lühend sõnadest diversity, equity ja inclusion - mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus.

Alustuseks vajab ehk selgitust see, miks peaks säärasel teemal üldse kirjutama rahandusteadlane ja miks peaks seda kajastama Finantsuudised (kui kõrvale jätta asjaolu, et Edmans esines 2025. aasta Pärnu Finantskonverentsil ja andsime eesti keeles välja ka tema raamatu "Võib sisaldada valet").

Vastus on lihtne: kõik, mis mõjutab ettevõtte rahalist väärtust, puudutab ka finantsjuhtimist. Edmansi spetsialiteet rahanduses on immateriaalsete tegurite (nt ettevõtte kultuur, juhtimine, ESG) mõju ettevõtte väärtusele - ja pooldajate sõnul on imeline vahend organisatsioonide innovaatilisemalt, efektiivsemalt ja suuremat väärtust loovamalt tööle panemiseks.

Enne asja juurde asumist tasuks korraks peatuda ka DEI polariseerival aspektil - eriti pärast seda, kui Donald Trump USAs DEI-poliitikat lammutama hakkas, võib osa inimesi igasuguse DEI kriitika enda jaoks blokeerida sisusse süvenemata. Pahatihti taandub jutt kiiresti küsimusele "kelle poolt sa oled?", selle asemel, et objektiivselt hinnata, kui palju on DEIst päriselt kasu ja kuidas seda kasulikumaks teha.

"Mõned inimesed kasutavad väljendit "poliitiliselt motiveeritud" kirjeldamaks seisukohti, mis neile ei meeldi - samamoodi nagu nad kasutavad sõnu "teaduspõhine" või "tõenduspõhine" kirjeldamaks midagi, mis neile meeldib, isegi kui tegelikult on tõendid nõrgad," kirjeldas Edmans hiljuti oma kreedot Linkedinis. "Vastusseis mingile praktikale - olgu see ESG, DEI või mis tahes muu - ei pea olema poliitiliselt motiveeritud. See võib olla lihtsalt katse juhtida tähelepanu kahanevale piirkasulikkusele, kompromissidele või ettenägematudele tagajärgedele. Nende väljakutsetega tegeledes, mitte neid eirates, saame neid praktikaid tõhusamaks muuta."

Edmansi hinnangul vajab DEI põhjalikku uuendamist. Ta pakub asemele võtmesõnadel potential, synergy ja inclusion - potentsiaal, sünergia ja kaasatus - põhineva raamistiku.

Potentsiaali all peab Edmans silmas seda, et töötaja palkamisel on oluline selle inimese tulevane potentsiaal, mitte tema varasemad saavutused. Võib olla täiesti meritokraatlik valida vabale ametikohale inimene, kelle praegune tulemuslikkus on madalam, kui tema oodatav arengutrajektoor järsemalt tõusev kui teisel kandidaadil.

Edmans defineerib inimese potentsiaali kui tema oodatavat tulevast panust organisatsiooni - sarnaselt sellele, kuidas vara väärtus võrdub selle oodatava tulevase, mitte mineviku rahavooga.