Juristid lasevad ChatGPT-l visandada lepingu esimese versiooni, turundajad genereerivad tekste, arendajad kirjutavad koodi koos AI-abilisega... Tehisintellekt on jõudnud iga kontori argipäeva kiiremini, kui tööandjad jõudsid sellele mõelda ja reegleid kehtestada. Nüüd tekib paratamatu küsimus: kas tööandja tohib üldse jälgida, mida töötajad AI-rakendustesse sisestavad?
Tellijana saad artiklit lugedes teada:
- millal võib tööandja kontrollida, mida töötaja AI-rakendusse sisestab, ilma et see muutuks lubamatuks nuhkimiseks;
- kuidas saab tööandja piirata ärisaladuste ja isikuandmete sattumist AI-tööriistadesse ning milliseid reegleid peab ta selleks enne kehtestama.