Töötaja tööandja ei tohi sellele vabastusele kvalifitseerumiseks olla Euroopa Majanduspiirkonna lepinguriigi, Šveitsi ega Eestiga sotsiaalkindlustuslepingu sõlminud riigi resident ega omada Euroopa Majanduspiirkonna lepinguriigis, sealhulgas Eestis, Šveitsis või Eestiga sotsiaalkindlustuslepingu sõlminud riigis püsivat tegevuskohta. Küll aga peab sellisel töötajal olema Eestis viibimiseks kehtiv tervisekindlustusleping, mis tagab, et haiguse või vigastuse korral tema ravikulud tasutakse ja riigil ei teki isiku suhtes kohustusi.