Uus võimalus töötajate motiveerimiseks: Helmese aktsionäride sisering saab täna firma aktsiatega Funderbeamis vabalt kauplema hakata

Eesti juurtega Inbank lõi võtmetöötajate motiveerimiseks optsiooniprogrammi.

Töötaja motivatsioonipaketi tähtsaim osa on kahtlemata töö eest saadav tasu. Samas ei ole see tingimata ainus hüve, mida töötajale pakkuda – Eesti maksusüsteemis on tööandjal võimalik töötajale ette näha veel mitmeid muid maksusoodustusi, mille abil töötajate heaolu suurendada, lisaks on need maksustamise mõttes sageli palgast soodsamad.

Tööandjad on otsinud koroonakriisis esmaseid kriitilisi lahendusi ja kasutanud maksimaalselt riigi abimeetmeid, kuid need on tähtajalised ja näiteks töötukassa puhul lõpevad need juuni lõpuga. Kas uues faasis võiksid appi tulla optsioonid, selgitasid vandeadvokaat Indrek Ergma ja advokaat Maris Alt advokaadibüroost PwC Legal Äripäevas.

Finantsinspektsioon keelustas Eestis binaaroptsioonide pakkumise jaeklientidele. Otsus kohaldub kõikidele Eestis tegutsevatele investeerimisteenuse osutajatele ja jõustus 2. juulist 2019.

Leedu kinnisvaraarenduskontserni KAITA Group kinnisvarahaldusettevõte KAITA Living pakub 11,5% aastaintressiga tagatud kaheaastase tähtajaga võlakirju. Eesti investorid saavad esitada investeerimistaotlusi pankade ja finantsvahendusfirmade kaudu reedel, 11. juulil kella 15:30ni. Esimese vooru jooksul plaanib ettevõte kaasata 2 miljonit eurot, võimalusega suurendada koguemissiooni mahtu kuni 8 miljoni euroni. Emissioon noteeritakse NASDAQ First North alternatiivturul.