• OMX Baltic0,18%277,05
  • OMX Riga−0,58%874,29
  • OMX Tallinn−0,05%1 743,09
  • OMX Vilnius0,49%1 057,97
  • S&P 500−0,92%5 797,42
  • DOW 30−0,96%42 514,95
  • Nasdaq −1,6%18 276,65
  • FTSE 1000,51%8 301,13
  • Nikkei 2250,1%38 143,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,93
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,61
  • OMX Baltic0,18%277,05
  • OMX Riga−0,58%874,29
  • OMX Tallinn−0,05%1 743,09
  • OMX Vilnius0,49%1 057,97
  • S&P 500−0,92%5 797,42
  • DOW 30−0,96%42 514,95
  • Nasdaq −1,6%18 276,65
  • FTSE 1000,51%8 301,13
  • Nikkei 2250,1%38 143,29
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,93
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%104,61
  • 16.11.21, 07:45

Mitmekesised meeskonnad annavad ettevõttele konkurentsieelise

Kes meist ei soovi, et meie meeskonnas töötaksid säravad talendid?
Mitmekesised meeskonnad annavad ettevõttele konkurentsieelise
Küll aga peab teinekord nende leidmiseks vaatama ka riigipiirist väljapoole. Selle aasta sTARTUp Day ärifestivali paneelis „Smart moves: TOP Talents to Estonia“ arutasid Swedbanki värbamisjuht Heleriin Adelbert, Swedbanki tiimijuht Emily Elenurm ja Swedbanki tarkvarainsener Waqar Ahmed, miks peaksid inimesed tahtma üldse Eestisse tööle tulla ning kui meeskonnas on juba liige, kes on teisest riigist pärit, siis mida saab juht ja meeskond teha, et kohanemine uue riigi ja kultuuriga toimuks võimalikult sujuvalt ja töötajat hoidvalt? Arutelu modereeris Swedbank grupi HR kanali juht Mare Heinluht.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Finantsuudised esilehele