Tööandjate keskliit: nimetamiskomiteed ei tohi lõhkuda

Tänavusel Pärnu Finantskonverentsil esinev Omniva nõukogu esimees Helo Meigas kommenteerib lühiintervjuus Finantsuudistele Nordica erikontrolli aruannet ja räägib, mis teda äriühingu nõukogu liikme töös köidab. Finantskonverentsil astub Meigas üles ettekandega „Kuidas parimal viisil tagada ettevõtte juhatuse ja nõukogu koostöö? Näiteid Omnivast ja mujalt“.

Põhipalk on fikseeritud summa, aastane tulemustasu määratakse tulemustasustamise süsteemi järgi ning lisahüved on seotud töövajadustega – süsteem on selge ülesehitusega ja läbipaistev. Nõnda kirjeldab Eesti riigiettevõtete juhtide tasustamist Sten Mattias Oksaar mullu Tartu ülikoolis kaitstud magistritöös „Riigi osalusega ettevõtete tippjuhtide hüvitamine Eesti näitel“.

Paljude ettevõtete jaoks ei ole suurim väljakutse mitte müügi kasvatamine, vaid see, kuidas müük ja rahavood päriselt omavahel tööle panna. Käive võib ju kasvada, tellimusi jaguda, ent kontol valitseb siiski pidev pingeseis. Just siit saavad alguse otsused, mis määravad, kas kasv viib ettevõtte järgmisele tasemele või hoopis raskustesse. Milliseid samme saab juht astuda nüüd ja kohe, et müük ei töötaks ettevõtte enda vastu?