• OMX Baltic−0,53%290,56
  • OMX Riga−0,75%883,27
  • OMX Tallinn−0,5%1 846,91
  • OMX Vilnius−0,29%1 131,85
  • S&P 500−1,07%5 614,27
  • DOW 30−0,54%41 616,83
  • Nasdaq −1,81%17 486,57
  • FTSE 1000,27%8 703,9
  • Nikkei 2251,2%37 845,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%89,1
  • OMX Baltic−0,53%290,56
  • OMX Riga−0,75%883,27
  • OMX Tallinn−0,5%1 846,91
  • OMX Vilnius−0,29%1 131,85
  • S&P 500−1,07%5 614,27
  • DOW 30−0,54%41 616,83
  • Nasdaq −1,81%17 486,57
  • FTSE 1000,27%8 703,9
  • Nikkei 2251,2%37 845,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,92
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%89,1
  • 15.06.18, 08:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kuidas pääseda Eesti parimate ettevõtete edetabelitesse?

Kuidas toimub Eestis edukamate ettevõtete edetabelite koostamine ja paremusjärjestuse määramine, uuris Tähti Alver Tallinna Tehnikaülikoolis kaitstud bakalaureusetöös „Eesti edukamate ettevõtete edetabelid (analüütiline aspekt)“. Ta leidis edetabelitel mitu puudust, mis on esitatud järgnevas tabelis.
Alver märgib, et edetabelites erinesid ühesuguse nime all esitatud lähteandmed (müügitulu). „Põhjus võib olla ebakorrektselt koostatud finants­aruannetes. Näiteks LHV 2016. aasta konsolideeritud kasumiaruandes puudub kirje „tulud kokku“, aga Swed­bankil on see rida olemas. See võib olla üks põhjus, miks erines LHV müügitulu kahes edetabelis: pankadel arvestatakse müügitulu teisiti kui teistel ettevõtetel, aga edetabelite koostajad ei pruukinud sellele tähelepanu pöörata. Lisaks kasutati erinevalt terminit ärikasum. Swedbankil oli ärikasumi asemel kirje „tegevuskasum“ ja Tallinkil „kasum äritegevusest“,“ selgitab Alver.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 25.02.25, 13:13
Altero: edukas ettevõte algab rahulolevatest töötajatest
Kui ettevõte soovib pakkuda oma klientidele parimat teenust, peab ta alustama enda töötajatest. Just seda põhimõtet järgib finantsteenuste võrdlusplatvorm Altero, kus ettevõtte juhtkond on oma meeskonna heaolu ja ühtsustunde kasvatamise seadnud strateegiliseks prioriteediks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Finantsuudised esilehele